Werving- en Selectie

Ben je op zoek naar iemand in vaste dienst, dan verzorgt Paula’s People ook werving- en selectietrajecten. Doordat dit arbeidsintensieve projecten zijn waarbij een persoonlijke benadering erg belangrijk is, verzorgen wij deze trajecten uitsluitend op basis van exclusiviteit.

In principe zijn alle functies op werving- en selectiebasis mogelijk. Veelal wordt W&S vanwege de investering ingezet vanaf managementniveau of voor specialistische functies.  

Waarom kiezen voor Paula’s People?

• Individuele en persoonlijke benadering:
  Werving- en selectie is vooral het benaderen van de ‘latent werkzoekende’. Om deze bereiken zijn er verschillende mogelijkheden, waarbij persoonlijke benadering centraal staat. Niet alleen wil je de juiste persoon vinden, ook dat deze persoon binnen het proces netjes behandeld wordt en jouw organisatie geen reputatieschade oploopt. Hierom werken wij voor werving- en selectieprocedures niet met geautomatiseerde searchmachines die bijvoorbeeld bulk e-mails versturen. Zodat de juiste persoon op een prettige manier wordt geënthousiasmeerd voor de functie binnen jouw organisatie.
• Exclusiviteit van beide kanten:
  Wanneer je een opdracht bij een grote recruitment organisatie uitzet, hebben zij vaak veel W&S procedures naast elkaar lopen. Hierin wordt niet alleen geprioriteerd op kwaliteit maar ook op prijs. Wanneer zij een traject hebben die simpelweg meer oplevert, zullen zij hier ook meer aandacht aan besteden of meer in investeren.
  De exclusiviteit komt van twee kanten, niet alleen vanuit jou maar ook van Paula’s People, zodat je zeker weet dat alle aandacht bij jouw wervingstraject ligt.
• Ervaring & netwerk:
  Met vijftien jaar ervaringen een groot netwerk, weten wij waar de doelgroep zich bevindt. Ook kunnen wij meedenken bij bijvoorbeeld nieuwe functies binnen de organisatie, hoe deze te positioneren of waar je tegenaan lopen binnen het wervingstraject.
• Selectieprocedure:
  Uiteraard stemmen wij de selectieprocedure samen af op de wensen van jouw organisatie. Niet alleen interviews en referentiechecks, maar ook het afnemen van passende assessments zoals leiderschapsprofielen of ‘learning agility’ is hierin mogelijk.

Contact

Voorzie jij een nieuwe rol binnen de organisatie, of gaat er een gat ontstaan op een belangrijke plek en wil je in gesprek over een werving- en selectietraject?
Neem dan contact op via info@paulaspeople.nl of bel Paula op 06-52325064.